为了加强人员管理，结合本所的实际，现制定本制度。
一、确定一名同志具体负责考勤工作，对出勤情况要及时找及时掌握，准备记录。做到每天一考。
二、请假必须严格按照《劳动法》规定的关于《探亲假、事假等审批权限的具体规定》办理。
三、上班晚到、下班早走超过五分钟（不含五分钟）按迟到、早退对待。虽不超过五分钟，但月内迟到早退五次以上者，也按迟到、早退对待。迟到、早退按旷工对待。
四、对宿舍局单位远的人员，冬季下班时间可适当照顾。逢下雨大学不便等情况，离单位较远的同志可酌情照顾。
五、到托儿所接送孩子的同志，如托儿所下班时间与单位相同可给予单程的路途时间。
六、女同志在哺乳期间，每半天哺乳时间半小时（路途）时间除外。
七、经批准的探亲假、生育假、婚丧假等，必须按期返回，凡无故超假者，按旷工处理。
八、无故缺勤和工作时间撤离岗位者，按旷工对待；工作时间外出办私事者。
山东泉沣律师事务所
二0一一年一月一日制定
